Intelligentietests
Intelligentietests vormen praktisch altijd een belangrijk onderdeel van het assessmentprogramma. Dit is niet gek, omdat herhaaldelijk uit onderzoek blijkt dat intelligentie de beste voorspeller is om toekomstig succesvol functioneren te voorspellen. Daarnaast is het ook nog eens relatief goedkoop om een intelligentieonderzoek uit te voeren. Dit tezamen maakt het een erg effectief onderdeel van een assessment. Lang niet iedere deelnemer kan zich hierin vinden en een reactie als “wat zegt zo’n testje nou over mij, ik heb al jaren werkervaring!” is daarom een veel gehoord argument. Dit is juist waar de kracht van de vaak nogal abstracte intelligentietests ligt. Door het meten van de verstandelijke vermogens buiten de praktijkkennis en de opgedane vaardigheden om, worden uitspraken gedaan over de verwachting of een deelnemer zich gemakkelijk nieuwe kennis en vaardigheden kan toe-eigenen. Door hoog te scoren op de intelligentietests kan behoorlijk worden gecompenseerd voor andere onderdelen, omdat wordt aangenomen dat een kandidaat zich relatief snel zal kunnen aanpassen.