Persoonlijkheidsvragenlijsten vormen net als de intelligentietests praktisch altijd een belangrijk onderdeel van het assessmentprogramma. Dit is niet geheel logisch omdat de voorspellende waarde van deze vragenlijsten voor een succesvolle uitoefening van de functie niet duidelijk is. Als basis van vrijwel alle persoonlijkheidsvragenlijsten worden de persoonlijkheidsdimensies van ’the big five’ gebruikt, te weten:
Het big five persoonlijkheidsmodel | ||||
Engelse term | Beschrijving big five dimensies | |||
Openheid voor ervaringen | versus | Geslotenheid voor ervaringen | Openness to Experioence | Openheid voor ervaringen weerspiegelt de mate van intellectuele nieuwsgierigheid, creativiteit en een voorkeur voor vernieuwing en variatie. Je kunt denken aan waardering van kunst, avontuur, ongebruikelijke ideeën en een verscheidenheid aan opgebouwde ervaring. |
Zorgvuldigheid | versus | Laksheid en gebrek aan motivatie | Conscientiousness | De neiging om gedisciplineerd te zijn, plichtsgetrouw te handelen en de wil om doelen te behalen. Geeft de voorkeur aan gepland in tegenstelling tot spontaan gedrag. Is georganiseerd en betrouwbaar. |
Extraversie | versus | Introversie | Extraversion | Extraversie weerspiegelt energie, positieve emoties, assertiviteit, sociabiliteit, de neiging om het gezelschap van anderen op te zoeken en de neiging om veel te praten. |
Goedaardig en warm | versus | Kwaadaardig en kil | Agreeableness | De neiging om medeleven te hebben en meegaand te zijn tegenover wantrouwig, kwaadaardig en kil. |
Emotionele stabiliteit | versus | Emotionele instabiliteit (neuroticisme) | Neuroticism | De neiging om onplezierige emoties makkelijk te ondergaan, zoals woede, angst, depressie of kwetsbaarheid. Deelnemers die hoog scoren op emotionele stabiliteit zijn hierdoor minder gevoelig voor invloeden van buitenaf en kunnen meer hebben. |