Persoonlijkheid

1. Openheid voor nieuwe ervaringen Nieuwsgierig/inventief tegenover consistent/voorzichtig
2. Consciëntieusheid Efficiënt/georganiseerd tegenover laksheid/gebrek aan motivatie
3. Extraversie Sociaal/energiek tegenover solitair/gereserveerd
4. Vriendelijkheid Goedaardig/warm tegenover kwaadaardig/kil
5. Emotionele stabiliteit Gevoelig/nerveus tegenover stabiel/zelfverzekerd

• De  OPQ (Occupational Personality Questionaire) van testaanbieder SHL: Dit is de meest gebruikte test in de wereld, waaronder in Nederland. Het betreft een zogenaamde ipsatieve test, waarbij u een keuze moet maken uit een beperkt aantal stellingen die betrekking hebben op persoonlijkheidstrekken. Bij het maken van een keuze voor de één sluit u per definitie de ander uit op die specifieke vraag. Om deze reden treden er complicaties op aangaande de objectiviteit van de vragenlijst. Toch heeft SHL deze grotendeels weten te overbruggen en is de vragenlijst als voldoende beoordeeld door de COTAN-commissie. Een commissie die zich bezighoudt met het beoordelen van de kwaliteit van testmateriaal.De test is met name populair bij assessmentbureaus omdat er wordt gecontroleerd op consistentie in de gegeven antwoorden. Als u de test hebt geprobeerd te beïnvloeden, maar dit niet op een consistente manier doet, dan komt dit naar voren.Een voorbeeld van een vraag van de OPQ: (In de toekomst treft u op deze site een OPQ simulatie)U krijgt eerst drie stellingen:
  1. Ik vind het leuk om nieuwe dingen uit te proberen
  2. Ik heb vaak originele ideeën
  3. Ik neem graag de leiding in een groep
  Een voorbeeld van een vraag van de OPQ:(In de toekomst treft u op deze site een OPQ simulatie)U wordt vervolgens gevraagd om van deze stellingen aan te geven welke het meest op u van toepassing is en welke het minst. De stellingen representeren eigenschappen. De stelling “ik heb vaak originele ideeën” staat bijvoorbeeld voor de big five eigenschap van “openheid voor nieuwe ervaringen”. Indien u probeert om maar wat in te vullen, of soms op het gevoel voor een bepaalde stelling te kiezen, dan kan het zijn dat u de ene keer een stelling selecteert als “het minst op u van toepassing” en de volgende keer een stelling van dezelfde eigenschap als “het meest op u van toepassing” kiest. In dat geval treedt er inconsistentie op en komt uit de uitslag naar voren dat u de test inconsistent heeft ingevuld. Dit heeft tot gevolg dat de uitslag als minder betrouwbaar wordt gezien. Dit kunt u voorkomen door de test sowieso vanuit een zakelijke achtergrond in te vullen. Daarnaast kunt u proberen om de test vanuit uw functierol in te vullen. Denk dus niet per vraag wat u gaat invullen, maar vanuit een rol. Dit is een tip die vaak werkt, maar persoonlijkheid blijft een dynamisch begrip. Zodoende kunnen we niet garanderen dat deze methode voor ieder individu werkt. Het beste is om de test eerlijk in te vullen, met als gevolg de gewenste persoonlijkheid voor de betreffende functie.In de toekomst kunt u hier een simulatie van een dergelijke test invullen waardoor u hier beter mee bekend kunt raken.

• De Shapes (Engelse benaming voor ‘vorm’, dit verwijst naar de vorm van iemands persoonlijkheid) van testaanbieder HROrganizer: Dit is tevens een veel gebruikte test in Europa, met name in Nederland. Ook deze test kan worden gezien als een ipsatieve test, omdat uw waardering voor de ene stelling ten koste gaat van de andere stelling.Een voorbeeldvraag van de Shapes: (in de toekomst treft u op deze site een Shapes simulatie)U krijgt drie stellingen: Ik voel mij op mijn gemak in onbekend gezelschap
  1. Ik sta open voor onconventionele plannen
  2. Ik hou van structuur in mijn werk
  3. Ik voel me op mijn gemak bij bijeenkomsten waar ik niemand ken
  Vervolgens wordt aan u gevraagd om een beperkt aantal punten te verdelen over de mate waarop de stellingen op u van toepassing zijn.Dit is anders dan bij de OPQ van SHL waarbij u specifiek voor één stelling moet kiezen, maar doordat u bij deze test een beperkt aantal punten te verdelen krijgt, treedt hetzelfde effect op. Het toekennen van punten aan de éne stelling betekent dat u die punten niet aan de andere stellingen kunt toekennen.  Indien u probeert om gewenste antwoorden in te vullen, of soms op het gevoel voor een bepaalde stelling kiest, dan kan het zijn dat u de ene keer heel weinig punten aan een stelling geeft, en de andere keer heel veel. Dit zal worden gezien als inconsistent. Dit kunt u voorkomen door de test sowieso vanuit een zakelijke achtergrond in te vullen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u in persoonlijke sfeer zorgzamer bent dan in een zakelijke sfeer. Daarnaast kunt u proberen om de test vanuit uw functierol in te vullen. Denk dus niet per vraag wat u gaat invullen, maar vanuit een rol. Dit is een tip die vaak werkt, maar persoonlijkheid blijft een dynamisch begrip. Zodoende kunnen we niet garanderen dat deze methode voor ieder individu werkt. Het beste is om de test eerlijk in te vullen, met als gevolg de gewenste persoonlijkheid voor de betreffende functie.In de toekomst kunt u hier een simulatie van een dergelijke test invullen waardoor u hier beter mee bekend kunt raken.

Slim! Oefening baart kunst.

Voor elk type assessment hebben we zelfs gratis oefentests.