Wat is een assessment?
In de zoektocht naar de perfecte kandidaat voor een functie wordt steeds vaker gebruik gemaakt van assessments. Maar wat houdt een assessment precies in? Simpel gezegd is een assessment een instrument om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen voor een specifieke functie. Hoewel assessments in verschillende vormen bestaan, wordt er in dit artikel gefocust op assessments die lijken op een IQ-test. Deze tests meten voornamelijk de intelligentie en cognitieve vaardigheden van een kandidaat.
Het doel van een assessment
Het primaire doel van een assessment is om werkgevers inzicht te geven in het potentieel van een kandidaat. Bij veel functies zijn specifieke vaardigheden en een bepaald denkniveau cruciaal om succesvol te kunnen zijn. Met een assessment kan een werkgever nagaan of een kandidaat beschikt over de benodigde eigenschappen, zoals probleemoplossend vermogen, analytisch denken en logisch redeneren. Het helpt werkgevers om objectieve keuzes te maken in het selectieproces en de kans op een succesvolle aanwerving te vergroten.
Hoe werkt een assessment?
Een assessment bestaat meestal uit een reeks gestandaardiseerde testen die ontworpen zijn om specifieke aspecten van intelligentie te meten. Enkele veelvoorkomende onderdelen zijn:
- Numerieke vaardigheden: Tests die het vermogen meten om met cijfers en data te werken. Dit is bijvoorbeeld belangrijk voor functies in financiële of technische sectoren.
- Verbale vaardigheden: Tests die taalvaardigheid, begrip en redeneren meten. Dit is relevant voor functies waarbij communicatie en schriftelijke vaardigheden een grote rol spelen.
- Abstracte of logische redenering: Tests die het vermogen meten om patronen en structuren te herkennen. Dit onderdeel wordt vaak gebruikt om te beoordelen hoe goed een kandidaat nieuwe concepten kan begrijpen.
- Situational Judgment Tests (SJT): Hoewel minder direct een IQ-test, worden SJT’s soms opgenomen in assessments om te evalueren hoe een kandidaat reageert in verschillende werksituaties.
Waarom een IQ-test?
Intelligentie speelt een belangrijke rol in het succes van een werknemer. Een hoger IQ wordt vaak geassocieerd met een beter vermogen om complexe problemen op te lossen, sneller te leren en zich aan te passen aan nieuwe situaties. Voor functies waarin snelheid, precisie en analytisch denken vereist zijn, kan een IQ-test een goede voorspeller zijn van succes.
Voor- en nadelen van assessments
Voordelen:
- Objectiviteit: Het gebruik van gestandaardiseerde testen elimineert vooroordelen in het selectieproces.
- Betrouwbaarheid: Veel assessments zijn wetenschappelijk onderbouwd en geven een nauwkeurig beeld van de cognitieve capaciteiten van een kandidaat.
- Efficiëntie: Door kandidaten vooraf te testen, kunnen werkgevers snel een selectie maken en tijd besparen in het sollicitatieproces.
Nadelen:
- Stressvol voor kandidaten: Niet iedereen presteert goed onder druk, wat de resultaten kan beïnvloeden.
- Beperkt beeld: Hoewel intelligentie belangrijk is, zeggen assessments weinig over soft skills, motivatie en werkethiek.
- Kosten: Het opzetten en afnemen van assessments kan prijzig zijn, vooral voor kleinere bedrijven.
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Hoewel je IQ niet significant kunt verhogen, kun je je wel voorbereiden om beter te presteren:
- Oefen testen: Er zijn online veel voorbeeldvragen te vinden. Door te oefenen raak je vertrouwd met de vraagtypes.
- Rust goed uit: Een uitgerust brein presteert beter. Zorg dus voor voldoende slaap en ontspanning vooraf.
- Blijf kalm: Probeer stress te minimaliseren en focus op de vragen.
Een assessment is een waardevol hulpmiddel voor werkgevers om de juiste kandidaat te selecteren. Hoewel het vooral de intelligentie en cognitieve vaardigheden meet, is het belangrijk om assessments te combineren met andere selectiecriteria, zoals interviews en werkervaring. Voor kandidaten biedt een assessment de kans om hun potentieel te laten zien en te ontdekken of de functie bij hen past. Uiteindelijk is een assessment een win-win voor beide partijen, mits het correct wordt ingezet.